Проверка на полиграфе сотрудников при приеме на работу носит название «скрининг». Это слово произошло от англ. Screening - «отбор, сортировка». Кроме того, данное понятие часто используется и в здравоохранении, поскольку полиграф представляет собой по-сути медицинский прибор.
Отсюда следует, что, направляя потенциального соискателя, которого вы хотите принять на работу, к специалисту-полиграфологу, вы направляете его к медицинскому работнику, ведь хороший полиграфолог, как минимум, должен обладать знаниями как по физиологии, так и по психологии. Если говорить о государственной системе использования полиграфа при приеме на работу, то в настоящее время все спецслужбы и военные структуры отбор своих сотрудников проводят по следующей схеме: медкомиссия – психолог - полиграф. Полиграф сегодня присутствует и в большинстве современных крупных компаний, т.к. это необходимость сегодняшнего дня, нашего времени. Ведь общество меняется, а с ним и нравы, и, как следствие, поведение людей формируется под сегодняшние реалии и вызовы.
Полиграф сегодня это - необходимость, которая дает вам возможность воочию увидеть фальшь и снять маски некоторых представителей современного общества, которые используют многочисленные методы вводы в заблуждение как в быту, так и при приеме на работу.
Деятельность любой, даже самой небольшой фирмы, неразрывно связана с финансовыми вопросами. Чем профессиональнее руководитель компании мониторит своих сотрудников, тем эффективнее это сказывается на производительности труда. Часто сотрудники при трудоустройстве предоставляют неверные данные, либо преувеличивают свой потенциальный вклад в общее дело. Безусловно, можно попытаться проверить сотрудников по всякого рода базам, благо сейчас их великое множество (правда, их релевантность вызывает большие сомнения). Но вряд ли это является панацеей от злого умысла сотрудника. Вы можете прочитать об этом подробнее.
Тем более, согласитесь, достаточно часты случаи, когда с виду хороший и интеллигентный человек, на поверку выявится лентяем или, еще хуже, мошенником.
Скрининг персонала перед приемом на работу, включая в себя стандартные вопросы поможет избежать ненужных, приносящих убытки рисков, предупреждая их. Например, хищений, принятие на работу сотрудника с болезненными зависимостями (алкоголь, наркотики, азартные игры), сохранить коммерческие тайны компании, а также не исключит утрату вашего бизнеса.
Важно помнить, что скрининг персонала необходим именно на этапе найма сотрудников. Стоимость скрининга настолько мала, что абсолютно не сопоставима с потерями, и всегда экономит затраты, оберегая вас от возможных ошибок при принятии в компанию человека, представляющего определенную опасность.
Наша компания предлагает полный спектр услуг по работе с вашими кадрами.
Проверка соискателей при устройстве на любую хотя бы немного значимую должность сейчас актуальна как никогда. Основная польза скрининга персонала заключается в следующем:
Рассмотрим несколько наиболее типичных примеров, почему именно сейчас проверки на полиграфе (детекторе лжи) столь значимы и актуальны.
Соискателей современные HR относят ко «входящему персоналу». Такое словосочетание сразу обращает на себя более пристальное внимание, потому что «входящий» подразумевает уже что-то личное, и, действительно, если Ваша компания хочет расти и развиваться, туда, словно в семью, однозначно не стоит впускать людей с неисправленными серьезными факторами риска и негативными намерениями.
Рассмотрим подробно данные негативные намерения:
Пример №1
Ваша компания имеет собственную службу безопасности (СБ), они проверяют всех через базы, которые Вы приобрели или у них есть доступ к Базам МВД. К сожалению, это «работает» отнюдь не полностью. Человек мог банально не попасть под внимание, его просто ранее не «поймали», он очень изворотлив и хитер. Как раз такие люди и наносят больший вред компании, такой кандидат не будет бояться ни судимости, ни административной ответственности.
Пример №2
Проходящий кандидат страдает алкоголизмом, но он «вшился» 6 месяцев назад, и на данный момент действительно хорошо выглядит и говорит, на учете не состоит т.к. Семья его любит и мучается при этом, выводя его из очередных запоев с помощью частных наркологов. То же самое касается и наркомана или игрока в казино, заядлого любителя делать ставки «на спорт» и покер, а также участие в биржевых торгах (брокеры), что сегодня заменило «одноруких бандитов».
Пример №3
Ваш кандидат пришел от конкурентов с целью разведать информацию, украсть идеи и технологии, а может просто сообщить о Вас в органы власти. Другими словами, он - «засланный казачок».
Как дополнение: существует прекрасный метод обзвона предыдущих компаний. Конечно, это будет совсем не лишним - узнать мнение предыдущего работодателя, о том, как вел себя Ваш сегодняшний кандидат у них на работе. Возможно, Вам ответят, но, как правило, могут и не вспомнить, если там не было экстраординарных поступков со стороны работника (находясь в пряном угаре, избил директора на корпоративе, например, и тому подобное). Как правило, обслуживающий персонал уходит по своим причинам, меняет работу, так как на предыдущем месте работы его что-то не устраивает. Если же это будет должность руководителя, то маловероятно, что кто-то будет распространяться, так как важна репутация компании. Так устроена наша реальная обстановка в стране сегодня.
Резюмируя, можно сделать вывод, что очень даже неплохо бы проверить тех, кого впускаешь к себе в бизнес или даже просто принимаешь на какую-то текущую должность, пусть даже Вы – не собственник бизнеса, а лишь «отвечаете» за чей-то бизнес. Несмотря на то, что это может быть не высокая должность сама по себе (курьер, официант, повар или менеджера по продажам и т.д.), соискатель все равно будет выполнять определенную работу, важную для всей компании, и потенциально этот человек может Вам навредить. Зачем гадать, если можно просто проверить, тем более, что в ходе такой проверки Вы узнаете не только прошлое сотрудника, но также Вам будут даны рекомендации специалиста, позволяющие прояснить возможность кандидата на данном этапе справляться с той или иной должностью, на которую Вы хотите принять человека. Такая проверка занимает от 2 часов и называется «скрининг».
Почему обязательно необходимо проверить руководящий состав?
Давайте остановимся на этом подробнее. Руководящий состав — это элита Вашего бизнеса! Бывает, что люди работают годами, без нареканий, они имеют высшее образование или даже несколько, знают свою работу и, как правило, хорошо мотивированны. Но, тем не менее, все равно случается так, что абсолютно не редкость, они тоже увольняются, находят выше заработную плату и т.д. Чтобы удержать коллектив, вовремя разрешить сложившиеся проблемы в нем, читайте статью.
Сейчас мы говорим о принятии такого человека на работу. Помимо того, что мы должны быть уверены, что он специалист (есть услуга тестирования сотрудника), нам все также необходимо проверить его на вышеуказанные риски, только дополнив их: Например, руководителя обязательно необходимо спросить о возможных взятках и «откатах», которые он получал на том или ином месте и как это было. Сами понимаете, это достаточно важный фактор его поведения, если у Вас он будет занимать должность руководителя отдела продаж.
Также необходимо соискателя подробно спросить его о «сливе» информации о компании конкурентам и т.д. на предыдущих местах работы. Понятно, что такая информация не может быть выдана Вашими СБ и ОК, а также никакая рекомендация не может гарантировать отсутствие связи с конкурентами и фискальными органами!
Не лишним будет оценка намерений и ориентир соискателя на долгосрочное сотрудничество. Вы можете обучить его, потратить время, но завтра он уйдет и Вам придётся опять начать все сначала. При этом будет страдать та зона, тот отдел, где уже 3-6 месяцев нет руководителя, и вся ответственность лежит на Заместителе, которого Вы сами не делаете руководителем, так как считаете, что он не справиться. И практика покажет, что так и будет. Он не справляется! Компания несет убытки и потери. Оценить и просчитать такие убытки достаточно сложно. Но можно предпринять профилактические меры с помощью специалистов-полографологов нашей компании путем использования современных методов работы с коллективом, не держа нас в штате и вызывая по необходимости.
Если говорить о топ-менеджерах, необходимо обязательно их проверять. Но тут встает вопрос о том, что они могут сильно усложнить само проведение процедуры тестирования (не обмануть полиграф, об этом почитайте нашу статью, где написано, что это практически невозможно). Они имеют достаточный ресурс для того чтобы пройти определенные курсы для усложнения самой проверки. Вследствие чего, проверка топ-менеджмента проводится всегда по договоренности, цена зависит от задачи. Для топ-менеджмента, помимо всех основных вопросов, используются те дополнительные вопросы, которые мы с Вам обсудим лично при встрече. (ссылка_на_видео_РБК???)
Пример №4
Вам необходимо найти «Топа» для привлечения инвестиций (часто встречаемый запрос). Необходимо выяснить, что входит в его обязанности, с кем он сотрудничал ранее, как он собирается обеспечить Вам финансирование, чем гарантирует прозрачность отношений с инвесторами и т.д. Все это, как правило, согласуется с Вашей СБ, при этом, они уже владеют какой-то информацией, которую не могут сейчас проверить, и необходимо что-то уточнить, выработать нужное направление из 2-3 возможных, по которому им надо работать далее. Мы можем отлично сработать с Вашей службой безопасностью, заключив договор и сохранив при этом строгую конфиденциальность.
Завершая данную статью о приеме на работу специалистов, мы попытались на примерах из личного опыта рассказать Вам подробно о том, какая существует реальная необходимость проверки каждого кандидата прежде, чем взять его на работу.
Это снижает Ваши риски, экономит Ваши средства, а возможно, и спасает Ваш бизнес от банкротства. Разумеется, мы не настаиваем на том, что полиграф является панацеей и не надо работать с СБ, ОК и другим отделам, НАМ НЕОБХОДИМО ПРОСТО ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ СОВМЕСТНО для более эффективного обеспечения безопасности Вашего бизнеса. Подробнее о полиграфе, как об эффективном инструменте сужения целей, читайте нашу статью.
Более того, Вы будете не только уверенны, что все кандидаты прошли проверку на полиграфе, но и узнаете, насколько личные качества проверенных кандидатов соответствуют занимаемой должности, другими словами, будете знать все «soft skills» на конкретную должность. Ведь на каждую должность лучше приглашать подходящего работника.
