Сегодня достаточно распространенным является наличие частного водителя. Конечно, этому сопутствует статус человека, который может себе позволить иметь частного водителя. Как правило, таких водителей нанимают через агентства или, что называется, по знакомству. Иногда просто друзья переходят в статус подчиненных. Но именно когда процесс полного доверия завершается, зачастую, начинаются и проблемы, разумеется, далеко не всегда, но в нашей практике такие случаи были. Например, когда личный водитель
В нашей практике расследований есть различные примеры. Поэтому наша компания ЦПФИ «Правда» рекомендует вам предложить, как новому, так и уже работающему у вас водителю, тестирование на полиграфе. Кроме того, мы рекомендуем вам сразу же вставлять это условие в контракт (подробнее юридические услуги). Стоимость проверки кандидата совершенно не ударит вам по карману (цены), наоборот, вы сэкономите силы и нервы, которые могут быть потрачены в случае наступления вышеописанных рисков. Поверьте, это Правда.
Также мы рекомендуем периодические проверки ваших работников и домашнего персонала. Ведь, работа в доме и управление имуществом, это, по своей сути, маленькая компания внутри узкого круга лиц. Но этот круг также необходимо периодически проверять.
Конечно же, мы полностью гарантируем 100% сохранения конфиденциальности со своей стороны, закрепив это юридически договором.----ссылка_на_УТП
Хочу отдельно остановиться на резюме личного, персонального водителя, взятого с Интернет-ресурса, где в графе «Ключевые навыки» имеются следующие перечисления:
А в графе «Личные качества» присутствуют:
И вы, конечно же думаете: «Кандидат - просто идеальный человек, конечно же, надо брать»! Но мы все понимаем, что во многих случаях это совсем не так.
На полиграфной проверке, которая у хороших специалистов длиться в среднем 2-3 часа, можно в большинстве случаев и с большой долей вероятности определить, обладает ли человек, который сейчас перед вами, всем этим, прежде чем он пойдет к вам на собеседование. В ходе длительной грамотно выстроенной беседы, различного рода психологических тестов, в зависимости от пожеланий к кандидату и задач, которые он должен выполнять, мы выясним требуемое.
На примере резюме видно, насколько необходимо проверять информацию, которую вам предоставляет человек сам о себе. Агентствам также необходимо «отработать и отдать человека». Но агентства максимум, что применяют – это различного рода психологические тесты. А все психологические тесты сегодня есть в интернете, причем сразу с ответами, и к ним можно подготовиться.
А вдруг к вам идет «засланный казачек»? В данном случае проверку на полиграфе ничем заменить нельзя!
Исходя из описанного выше, мы готовы оказать Вам услуги по проверке на полиграфе. Звоните и пишите нам.
